規模の大小問わず、定着率の高い企業にはそれぞれ特長があります。ここでは、特に代表的な5つの特長を紹介します。

①　適性に合った業務を割り当てている

社員の強みやスキルを最大限に生かすことができるよう、社員それぞれの適正に合う業務を与えています。業務を行う社員側も、自らの能力を発揮でき自信とモチベーションがアップし、企業に対するエンゲージメントが高まり定着してくれるようになります。

②　柔軟な働き方ができる環境である

フレックスタイムの導入や在宅ワーク、サテライトオフィスなど、社員の家庭環境やライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができる環境や制度が整っていることも、定着率に必要な要素の一つです。

③　良好な人間関係が構築できる

社内の人間関係は、働きやすさを大きく左右します。上司や同僚と適切なコミュニケーションが取れている、上司との1on1など定期的に意見交換ができる場が設けられている、など良好な人間関係を構築することができる完了が整っていれば、ストレスや不満を感じることが少なく安心して就業を続けることができるのです。

④　福利厚生が充実している

社会保険などの法定福利厚生はもちろんのこと、企業独自の法定外福利厚生の充実も大切です。社員食堂やジム、レジャー施設の利用、社員旅行、各種祝い金支給など、様々な種類がありますので、社員のニーズや自社の予算に合わせて実施します。社員の満足度やエンゲージメントの向上、人材の定着率アップが大いに期待できます。

⑤　プライベートの充実をサポートしてくれる

ワークライフバランスを重視する傾向やライフスタイルの多様化から、社員のプライベートをサポートしたり充実したりできるような環境・制度のニーズが高まっています。心身のヘルスケアサポートや、家族と利用できる福利厚生、インセンティブによる経済的支援など、様々な面でプライベートの充実を支援することで、定着率はもちろん、社員のエンゲージメントやパフォーマンスにも大きく寄与します。